老健で働こう～看護師の職場ガイド～
老健は高齢化が進む日本において重要性が増している介護施設です。看護師の主な仕事は入居者の健康管理と日常生活のサポートで、体力的な負担も少ないため転職先として人気があります。しかし、医師が不在の時は医療的な判断はすべて看護師が行うため責任が重く、人間関係の難しさなどのデメリットもあるのでよく考えた上で行動するようにしてください。転職に興味がある人に向けて成功のコツも一緒に紹介します。
記事一覧
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キャリアアップが図りづらい
老健の看護師は、医療行為のルーティン化により、キャリアの停滞感を抱きがちです。特に急性期病院から転職した場合、スキルの維持・向上に不安を感じることがあります。老健でキャリアアップを目指すには、能動的な学習姿勢が重要です。研修で知識を維持しつつ、老年看護や認知症看護といった老健特有の専門性を高めていく必要があります。また、社会福祉士などの資格を取得することもキャリアアップに繋がるでしょう。
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成功率を高めるポイントを知る
老健で働きたいという思いはあっても、転職は人生を左右する大きな決断なので迷っている人もいることでしょう。不安になる気持ちもわかりますが、事前にしっかりと準備をしておけば失敗することはありません。自己分析の重要性や条件に優先順位をつける理由など、転職を成功させるためのポイントを紹介しますのでぜひ参考にしてください。転職の目的、将来像、希望条件などを明確にすることで転職先を絞り込み、自分に合った職場を見つけることができます。
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医療的な責任をすべて背負う重み
老健は医師や看護師の常駐が義務づけられていますが、休日や夜間などは医師が不在となることもあります。その場合は看護師が判断して対応することになります。しかし、医師のように治癒方法を学んでいるわけではないため判断に自信が持てず、大きなプレッシャーを感じてしまう人もいます。日頃から入居者をよく観察しておきましょう。異常にもいち早く気づくことができるので迅速に対応できますし、前もって緊急時の対応をシミュレーションしておけばいざという時も落ち着いて行動できます。
